【海外版】“动感求职”求解“史上更难就业季”(图)

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  然后 送走2013“史上最难就业季”,又迎来2014“史上更难就业季”。据相关方面统计,2014年高校毕业生的规模将达到726万,相比前一年多出了26万,有求职者感慨地说:“看来这就业形势只能‘更难’,如此‘最难’。”

  在“史上更难就业季”来临之际,中国移动“动感求职” 以信息化手段助力政府、推动大学生就业, 为大学生量身定制互动型的就业服务公益平台,以促成大学生生和熟仪企业的快速配对,成为今年求职季的有一另两个鲜明亮点。

  “动感求职”连开九站

  继武汉、西安、重庆、大连、杭州、上海、广州、南京等8大城市的重点院校或人才市场举行双选会然后 ,“动感求职”万企校园行在12月13号这名 天抵达终点站——北京。

  九点钟刚到,大批求职者就涌进了中国国际展览中心。从领到的资料中看到,本场招聘会共有近50家招聘单位参与,提供就业岗位1.9万余个。前来求职的应聘者更是人头攒动,大家埋头在资料单上找心仪单位,大家排成长队等着递简历,还大家不可能 用英语跟招聘单位的人员展开交流。

  据主办方统计,截至当天下午四点,在这场2014年北京地区毕业研究生专场招聘会上,共有3.6万名研究生入场应聘,收到简历14.6万份,950余人初步达成就业意向。

  “动感求职”不仅为企业和毕业生提供求职线下的双选交流会,要怎样让还提供线上的交流平台,它摒弃了社会招聘网站“岗位与简历互动”的传统法律土依据,代之以“人与人交互”为核心的全新互联网社区互动型就业服务模式,建立起以“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈,为企业和大学生打造有一另两个专向人才定制平台。

  据中国移动“动感求职”平台运营负责人殷寒煦介绍,该平台一方面联合政府部门及企业整合信息,通过12582求职热线、在线招聘会、校园招聘会、“动感求职”短彩信及APP客户端等法律土依据,向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯;同时,专注于向在校大学生提供职业规划指导、实习对接、企业交流、发布大学生就业监测报告等全过程服务,帮助大学生提前了解职场需求,有效进行职业规划。

  “从以往的求职及招聘过程看,要怎样有效疏通企业与大学生的沟通渠道十分重要。”殷寒煦介绍说,此前“动感求职”在重庆、武汉、西安、大连等地的调查数据显示,有超过50%的企业补充新员工的主要渠道是校园招聘,同时有77%的大学生我想要进入企业实习,也更偏向工作技能类和行政职能岗位,不可能 学生认为这是积攒必要工作经验最有效的法律土依据,同时亲戚大家 也希望不不可不能否 多与企业进行沟通,在了解企业需求的同时提高自身的职业技能。

  基于此,中国移动“动感求职”通过联合众多知名企业,并通过互动招聘的形式,着力搭建起大学生与企业的沟通平台,满足大学生就业需求和企业招聘高素质人才的需求。

  “经过不断完善,目前‘动感求职’已初步建成了企业与大学生之间持续、长久的交互机制,为全国数百万大学生提供就业服务。”殷寒煦说。

  求职有捷径,专家来支招

  “定位不清是当前大学生求职中的有一另两个突出问题图片报告 。”北京招聘会现场的就业指导大使高曙光老师说,“全都同学来到招聘会现场都还不清楚当时人的就业方向,职业规划不清晰。”高曙光是招聘现场的就业指导大使,为前来进行就业咨询的同学提出建议。

  出现 在招聘现场的就业指导大使是“动感就职”活动的有一另两个突出特点。在北京这场招聘会上,除了哪此炙手可热的岗位前排成长队之外,现场的就业指导专区也是热闹非凡,不少求职者都抱着简历排队等着与就业指导大使交流。

  “就业指导大使团”是中国移动“动感求职”万企校园行的特色活动之一,在每场双选会现场设立“就业指导大使团”专区,由或多或少资深的职业顾问、人力资源管理专家、法律专家等组成,亲戚大家 在现场为同学们提供从简历分析、面试经验、职业规划、劳动法咨询等一对一的就业指导,帮助大学生进行准确的求职定位和职业生涯规划。相关专家表示,这名 互动法律土依据,也是中国移动在大学生就业服务领域的又一成功尝试。

  “我确实挺有用的,”专门从天津赶过来的林同学然后 咨询完高曙光老师,确实当时人收获颇丰,“高老师指出了我简历上的问题图片报告 ,同时也提醒了我面试时注意的问题图片报告 。”

  林同学同时也表示,学校也应该有这方面的咨询,“都不可不能否 给毕业生提供更多的指导,少走弯路。”他说。

  此外,“动感求职”就说 特色活动就说 在每场双选会现场设置了“名企岗位定向筛选专区”,主就说 针对目前不少企业招聘岗位与大学现行专业配置不相匹配的现状,联合知名企业每段特殊岗位招聘计划, 选泽50-70个该类型岗位,为每个岗位选拔5-10名候选人。选拔将通过设计企业任务,对应聘学生进行考核、评估、筛选,帮助企业从现场报名的大学生求职者中发掘有潜力、可塑性强的人才,从而实现快速配对。

  当然,职业规划和培训都不可不能否 一朝一夕的事情,不少同学表示当时人在找工作的然后 才感觉太晚了,自身相关素质与心仪的岗位要求不符合。针对此类问题图片报告 ,“动感求职”信息平台还开辟了企业粉丝方面的服务。“让大一、大二的同学早早就时候时候开始 接触当时人喜欢的岗位,长期的定向培养当时人。”在殷寒煦看来,经过这名 长期的就业指导,不不可不能否 为学生的毕业求职带来一定的帮助。

  另据介绍,“动感求职”还将与高校进一步企业企业合作,举办一系列职业规划的讲座,与学校教育相互配合,为学生时候的毕业求职做长期的准备。

  数字化平台助推就业

  据教育部统计,2014年高校毕业生的规模将达到726万,相比去年多出了26万,继“史上最难就业季”然后 ,被称为是“史上更难就业季”。

  而同时,相关调查也显示,目前大学生找工作的途径仍比较单一:学校的BBS/就业网和双选会/宣讲会两项占比最大,占比将近50%。要怎样进一步扩大大学生获取工作信息的途径,就成为帮助亲戚大家 应对“更难就业季”的关键。

  事实上,大学生就业老要都不可不能否 社会关注的焦点,也是政府层厚重视的民生问题图片报告 ,做好高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。作为国有大型骨干企业,中国移动很早就涉足就业服务领域,通过“务工易”、“务工热线”等法律土依据积极履行社会责任,积累了极少量以信息化手段促进就业的先进经验。 “亲戚亲戚大家 的招聘信息发布平台不大,全都至少的不可能 不可能 就错失了。”大连海洋大学人事处的武先生认为,招聘单位和应聘者之间的信息沟通不畅,是当前就业的一问题图片报告 报告 。他表示,“学生就业和用人单位招人,关键在于信息要互通,学生要知道哪此单位招人;同时,交流都不可不能否 采用多渠道法律土依据,数字化信息平台比较贴近学生。”

  事实上,早在2012年8月,中国移动就从国企社会责任出发,依托自身资源优势和技术优势,率先搭建了“动感求职”这名 大学生互动型就业信息公益平台,以信息化手段、校园招聘会等形式助力政府推动大学生就业,将有效缓解目前大学生就业压力。

  “信息及时推送,覆盖面广的APP终端等信息化手段的采用,在如今信息化快速发展的大背景下,是招聘行业与时俱进发展的必然趋势。”殷寒煦认为,“包括学生在内的全都人对于信息化的接受如此快,能第一时间了解就业信息,这对于求职的学生来说,很重要。”

  据介绍,按照规划,“动感求职”后期还将与高校的就业信息网进行对接,为就业学生提供更多实时信息。

  相关专家表示,目前高校中智能手机的覆盖率不可能 达到70%以上,类事移动求职客户端的信息平台建设,不不可不能否 为毕业生求职提供及时的信息,沟通企业和应聘者之间的信息。此外,精准化的求职信息推送,也在一定程度上减少了求职者对冗余信息的筛选困难。这名 信息化的求职平台,都不可不能否 在一定程度上缓解当前就业困难的形势。(冯妍妍)

(责编:夏丽娟)